La rémunération

En tant que salarié d’une entreprise, l’apprenti est soumis au Code du Travail. À ce titre, il a accès à :

  • une rémunération
  • 5 semaines de congés payés
  • la sécurité sociale

La rémunération

Elle est fonction de l’âge de l’apprenti et de l’avancée dans le cursus.

Dernière mise à jour le 16/09/2021

À des fins de mise à jour, les montants exacts des rémunérations sont disponibles sur le site internet du gouvernement.

Les congés payés

L’apprenti bénéficie pour chaque année de formation de 5 semaines de congés payés.
La demande de congés est à formuler par écrit auprès de son employeur. Elle peut être relayée par le maître d’apprentissage.
Ces congés sont fixés avec l’employeur, qui les valide selon le calendrier des présences des employés.

La couverture sociale

L’apprenti est assuré social En cas de maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, il bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la sécurité sociale.
L’apprenti est couvert pour les risques de maladies professionnelles et accidents du travail, que l’accident survienne au CFA, en entreprise ou sur le trajet entre le domicile et le lieu d’apprentissage.